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外公外婆是直系血亲，可以尝试申请，酌情考虑。国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。这里的公婆是指“公公、婆婆”并不是外公外婆。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。我国《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该法条明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的婚丧假。职工的岳父母或公婆死亡后，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
依据劳动法的规定，国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。
领取丧葬费期限一般为1年。每个地区的规定不一样，某些地区也没有具体的规定时间，建议早申请早办理。丧葬费是指侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。
国家法定婚假3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，详情请咨询各地方相关部门。各地对原有的婚假、产假以及陪产假（即男士的护理假）均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育。
法律没有规定外婆去世可以请丧假，是否请丧假由各企业自主认定。丧假的直系亲属包括配偶子女父母等，丧假的非直系亲属包括祖父母、兄弟、姐妹、姑婶、叔伯、配偶父母等。所以根据法律和法规规定，劳动者直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的婚丧假。职工的岳父母或公婆死亡后，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
职员请丧假不会被扣工资的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
丧假是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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