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结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。
结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，用人单位不得解除合同。
结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，用人单位不得解除合同。
产假过后有正当理由的请假的，公司不能辞退，公司可以单方辞退员工的情形是：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。等等。
产假过后有正当理由的请假的，公司不能辞退，公司可以单方辞退员工的情形是：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。等等。
各个公司对请陪产假的证明提供要求会有所不同，但是大多数都是要求提供以下几个证明：1. 结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。2. 准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了，因为3个月以上的孕期流产的概率小。
工作量适当，有具体工作时间的参照，《劳动法》的规定，即不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
国家规定的产假一般是98天，包括女职工产前休假的15天。若女职工在生产过程难产，则可延长15天，若女职工生育了多胞胎，则每多生一个小孩，可延长15天产假。除此之外，女职工若不慎流产，也可休产假。怀孕不满4个月而流产的女职工享15天产假，满4个月而流产的女职工享42天产假。
流产生育保险报销流程，流产生育保险报销所需材料，医学诊断证明书(原件+复印件)；《结婚证》(原件+复印件)；《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)。
上海产假共计128天。根据《上海市人口与计划生育条例》的规定：符合生育规定的妇女，除了享受98天产假外，还可享受30天生育假，所以，共计是128天。
产假最多休188天，包括法定产假98天以及地方规定90天。海南省规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。
《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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