精选解答
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（1）不按期回单位上班的，用人单位应当书面通知限期回单位上班。（2）经书面通知限期内回来上班的，应上报未上班期间可以按事假处理，不发给工资。（3）经书面通知到期仍然不回来上班的，按旷工处理。
产假过后不能上班的，可以根据实际情况进行处理。当事人只是短期无法上班的，可以和公司进行沟通，让公司按照事假处理；长期无法上班的，可以和用人单位解除劳动合同，属于这种情况的，即使劳动者不主动解除劳动合同，用人单位也可以单方面解除劳动合同。
产假后被辞退，除非职工存在过失性辞退情形，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
产假休完未按时上班严重违反用人单位的规章制度的可以辞退处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
休完产假无正当理由不去上班的一般按照旷工处理，旷工违反公司规章制度，公司是可以单方辞退的。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。等等。
结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。
结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，用人单位不得解除合同。
结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，用人单位不得解除合同。
产假过后有正当理由的请假的，公司不能辞退，公司可以单方辞退员工的情形是：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。等等。
产假过后有正当理由的请假的，公司不能辞退，公司可以单方辞退员工的情形是：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。等等。
各个公司对请陪产假的证明提供要求会有所不同，但是大多数都是要求提供以下几个证明：1. 结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。2. 准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了，因为3个月以上的孕期流产的概率小。
工作量适当，有具体工作时间的参照，《劳动法》的规定，即不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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