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单位申请工伤认定的期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
试用期包含在劳动合同期限内，所以算工龄。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1、在特许经营过程中，特许人往往需要向被特许人提供设备、物料或者其他产品等经营的必需物资，特许人对其提供的商品是有质量保证义务的。2、如因产品存在质量问题或者食品安全问题，导致加盟合同不能履行的，法律责任和后果往往由特许人承担。
到社保局的官方网站,进入找到企业申报，输入单位编码和密码登陆,进入办事大厅后,选择单位申报业务，下拉菜单中选择“员工信息变更”选项；员工信息变更界面中选择“停交”选项。选择需要停交的人员,并选择原因为“本人意愿中断就业”,保存确定即可。
劳动争议案件有前置程序，应当先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向该仲裁委所在区的人民法院起诉，超过15日没有起诉的，仲裁裁决生效，对方不履行的，可以向法院申请强制执行。
有下列条件，公司可以解除劳动合同： 1、劳动者单方面过错； 2、劳动者无过错，但用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同； 3、经济性裁员。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
可以。离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。劳动合同无效或者部分无效情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
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