法律规定中,用人单位可以调整劳动者工作岗位的情况一般有三种:一是和劳动者协商一致而调整;二是因劳动者不能胜任工作而调整;三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而调整。
要是用人单位辞退工伤员工,首先需要按照劳动合同法中的规定,支付工伤员工经济补偿。除此之外,单位还应当按照国家有关工伤保险的规定,支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
公司如果没有正当理由随意辞退员工的,员工可以要求双倍经济赔偿金。在这种情况下,劳动者要对公司辞退的事实提供证据,比如公司辞退的证明。而公司则要对辞退员工的合理合法性举证,如果不能证明,要承担法律后果。
公司辞退员工是有经济赔偿的。用人单位没有法定己有随意辞退劳动者属于违法解除劳动关系,劳动者有权要求支付经济赔偿金,经济赔偿金按照经济补偿金二倍计算。
试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。
有的。公司如果没有正当理由随意辞退员工的,员工可以要求双倍经济赔偿金。在这种情况下,劳动者要对公司辞退的事实提供证据,比如公司辞退的证明。而公司则要对辞退员工的合理合法性举证,如果不能证明,要承担法律后果。
用人单位违法辞退劳务派遣工的,有经济补偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
退休职工再次聘用时签订的是聘用协议,与劳动合同不同之处在于,劳动合同含社会保险、劳动保护内容是法律强制性内容,体现了劳动法对于劳动者的特殊保护,用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金。
婚假规定需要在多久内休完是根据单位而定的,根据各个单位的规章制度一般在半年或一年内把婚假休完,婚假按照规定为1到3天,全国各地对晚婚假的规定也有不同。
向当地社会保险行政部门行政部门提出工伤认定申请;由社会保险经办机构进行调查,并做出认定结论;社会保险经办机构,作出工伤认定后,职工进行劳动能力鉴定;职工根据劳动能力鉴定结论向社会保险经办机构申报工伤保险待遇。