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(一)提交申请书：(二)仲裁受理：(三)开庭审理：(四)仲裁调解：(五)仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
建筑工地意外死亡属于工伤，建筑公司应该进行赔偿。其直系亲属按照丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
是合理的。这是工亡的情形，如果企业给工人完善了社会保险，由当地社保局进行工亡申请和赔付，如果企业没有完善工人社会保险，企业承担全部赔付责任。
1、拖欠工资超过30天即构成违法。2、法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、我国劳动合同的签订主体是用人单位与劳动者。2、而用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。双方协商达成一致后，可以签订书面的劳动合同。
1、聘用合同期满后，合同就已经终止了，不需要再解除合同了。2、但是用人单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。我国法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
1、劳动合同中未约定劳动报酬，当事人可以协商补充。2、协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
员工在工地外死亡的不算工伤，不属于工伤的标准，也不能享受相应的工伤赔偿，员工在工作时间和工作岗位内突发疾病去世，可以认定为工伤，需要由工伤保险基金支付相应的赔偿。
因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：1、 一级伤残为24个月的本人工资；2、 二级伤残为22个月的本人工资。
根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期员工同其他正式员工一样，可享受法定婚假。根据相关法律法规，试用期是包含在劳动合同期限内的。
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