在我国法律中规定了劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
确定劳动合同试用期期限要依据合同期限判定。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限，不超六个月。部分情况不得约定试用期，且只能约定一次。
根据《劳动合同法》第十九条规定确定劳动合同期限及试用期，如果劳动合同期限在3个月以上但不满1年的，试用期的期限最长不超过1个月;如果劳动合同期限在1年以上但不满3年的，试用期的期限最长不超过2个月;如果是签3年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，那么试用期最长不能超过6个月。
试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。试用期的期限如何确定？华律网小编在下文为您具体介绍有关法律知识，希望分享的内容能够有所帮助。
签订劳动合同对劳动者权益保护是非常重要的，而在现实生活中，有些用人单位不为劳动者签订劳动合同。不签订劳动合同是违法行为，签订劳动合同要确定劳动合同期限，那么劳动合同的期限怎样确定?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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报告编号：NO.20210917*****
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