精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同试用期一般不得超过几个月

劳动合同试用期一般不得超过几个月

2024.03.14 劳动纠纷 361人浏览举报
解析
劳动合同试用期一般是由双方协商确定的，但是试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律依据
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
报告编号：NO.20240314*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55162102

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 约定试用期不得超过几个月
    《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与合同期限相关，如三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月等。以完成任务为期限或不满三个月合同不得约定试用期，违法约定要担责。
  • 试用期最长不得超过几个月
    《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同期限有关。三个月以上不满一年的，试用期最长1个月；一年以上不满三年的，最长2个月；三年以上及无固定期限的，最长6个月。以完成任务或不满三个月的合同不得约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  • 劳动合同试用期不得超过几个月
    劳动合同试用期时长依合同期限而定，3个月以上不满1年的，试用期不超1个月；1年以上不满3年的，不超2个月；3年以上及无固定期限的，不超6个月。不满3个月或完成任务合同不得约定，同一单位与劳动者只约1次。
  • 劳动合同试用期不得超过几个月
    《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同试用期时长依合同期限而定。如合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月等。部分情况不得约定试用期，且只能约定一次，最长不超六个月。
  • 试用期最多不得超过几个月
    试用期最多不得超过几个月?《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与合同期限相关。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。以任务为期限或不满三个月合同无试用期。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线