劳动合同期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限由双方协商确定终止时间。无固定期限无确定终止时间，符合特定情形应订立，用人单位满一年不签书面合同视为已订立。以完成任务为期限，任务完成合同终止。
固定期限劳动合同的期限是多久?固定期限劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，无严格时间限制，短则几个月，长可达十几年。常见的有一年期、三年期，到期后可续签或终止，遵循平等自愿原则确定的期限有法律效力。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
固定期限劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，无法律规定具体时长。它分短、中、长期，适用于不同岗位。合同要明确起止时间，双方按约履行权利义务，期满劳动关系终止，有意可续签。
近年来，员工跳槽现象越来越频繁，实际中我们在与用人单位签订劳动合同的时候一般是会约定固定年限的。在我国法律中规定了，固定期限劳动合同的期限是多久?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期不签的，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。关于签劳动合同的期限多久的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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报告编号：NO.20221129*****
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