劳动合同纠纷赔偿的情形有哪些

依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当向职工支付经济补偿金的主要情形有：
（1）因用人单位违约、违法，职工被迫提出解除劳动合同。这主要是指：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为职工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机职工人身安全等情形。
（2）用人单位提出与职工协商解除劳动合同。
（3）用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。这主要是指：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员。
（5）劳动合同期满，用人单位不续订或者降低劳动条件续订劳动合同。
（6）因用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按照职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付（月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）。工作年限在6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。需要强调的是，当职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍时，按照在本单位工作每满1年支付3倍的上年度职工月平均工资的标准向职工支付经济补偿，同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。