是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。(一)法定赔偿情形1、不及时与劳动者签订书面劳动合同，面临支付双倍工资的风险；2、违反规定不与劳动
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
解约赔偿金的法律规定如下：（1）每满一年给付一个月工资，若不足一年但超过半年也算作一年；（2）不到半年则只给付半个月工资；（3）如果月平均工资高出所在地直辖市、市平均三倍，那么赔偿金额最高不超过月平均工资的三倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同法辞职需要赔偿金？动合同法辞职需要赔偿金？先，在劳动者提出主动离职的情况下，通常无法获得任何形式的补偿。其次，若劳动者依照相关法律法规，无故解除与用人单位之间的合同关系。或在用人单位试图以降低工作环境和待遇为前提来进行续订合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
新劳动合同法赔偿金劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同
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报告编号：NO.20221123*****
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