精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 劳动合同到期属不属于合同终止

劳动合同到期属不属于合同终止

2020.10.17 合同纠纷 1397人浏览举报
解析
劳动合同到期属于合同终止
劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
报告编号:NO.20201017*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动合同到期属于合同终止吗

    劳动合同到期属于劳动合同终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的等。

    张佳楠律师 2020.08.17 2455人看过
  • 劳动合同到期属于劳动合同终止吗

    劳动合同到期属于合同终止。根据我国相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等。

    2021.01.19 1635人看过
  • 兼职属不属于劳动关系

    对于广义的兼职,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务,并且同时具备以下三个基本条件,则应视作建立劳动关系:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

    袁超律师 2019.02.15 4460人看过
  • 拆迁协议属不属于合同关系

    根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》相关规定,拆迁协议属于合同关系,而且是属于行政合同关系。拆迁协议是行政机关依法申请办理了拆迁许可手续作为拆迁人后,与被拆迁居民(即被拆迁人)通过协商达成一致补偿意见所签署的协议。

    京鹏律师团队律师 2021.11.10 38人看过
  • 自杀属不属于工伤

    职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。除了以上排除工伤的法定情形外,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2386人看过
  • 勤工俭学属不属于童工

    勤工俭学属不属于童工要根据劳动者的年龄来看,十六周岁以下的,为童工。相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

    袁超律师 2020.11.03 2721人看过
  • 劳动合同到期后终止吗

    劳动合同到期后终止。法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。

    袁超律师 2020.09.29 1547人看过
  • 拆迁协议属不属于行政协议

    拆迁协议属于行政协议。根据法律规定,土地征收协议、房屋征收协议都属于行政协议,且也是可诉的。所以如果被征收人觉得拆迁补偿协议不符合规定,或是存在重大且明显违法的情形,可以向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

    京鹏律师团队律师 2021.11.08 45人看过
  • 网络借贷属不属于违法

    首先,网络借贷属于民间借贷的一种,是合法的。网络借贷是民间借贷的一种形式,即民间借贷以网络合同的形式订立借贷合同,并通过网络形式履行提供借款及还本付息的合同义务。

    王衍祥律师 2023.10.13 373人看过

周爱荣

江苏苏浩律师事务所

周爱荣律师,专职律师擅长公司法

  • 84

    精选解答
  • 198001

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 劳动合同到期属于合同终止吗
    无需在意,中国法律并未设定合同自动终止条款。在合同仍在有效期内正常实施时,它不会自动结束。若到了期限还未续签或停止履行,那么只是合同终止,并非解除劳动合同。规定劳动合同终止后,企业不再续签也需支付员工额外费用,该金额按员工在公司工作年限及每年工资来确定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳动合同到期不续签属于终止还是解除
    劳动合同到期不续签属于终止还是解除?劳动合同到期不续签属劳动合同终止,它与解除是不同概念。劳动合同期满,若未续签则自然终止,但女职工“三期”等情况除外。除特定情形,合同到期终止用人单位要支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动合同到期不续签属于终止还是解除
    劳动合同到期不续签属终止情形,与解除不同。到期未续签符合期满终止,权利义务消灭。此情况有多种法律后果,如用人单位维持或提高条件劳动者不同意不付补偿,反之需付经济补偿,实践中需依具体情况处理纠纷。
  • 劳动合同终止不续签属于裁员吗
    劳动合同终止不续签不属于裁员。裁员是特定期间因经营困难等批量辞退员工且有法定程序;劳动合同终止不续签是合同正常到期或约定情形出现自然结束。二者在概念、程序及法律后果等方面有明显区别。
  • 合同到期不续签属于终止还是解除
    合同到期不续签属于合同终止。合同终止是因法定或约定情况使权利义务关系消灭、法律效力终止;合同解除多在履行中基于意思表示提前结束。到期不续签自然失效力,与合同解除有本质区别,如租期届满未续租属合同终止。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复