无需在意，中国法律并未设定合同自动终止条款。在合同仍在有效期内正常实施时，它不会自动结束。若到了期限还未续签或停止履行，那么只是合同终止，并非解除劳动合同。规定劳动合同终止后，企业不再续签也需支付员工额外费用，该金额按员工在公司工作年限及每年工资来确定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同到期不续签属于终止还是解除?劳动合同到期不续签属劳动合同终止，它与解除是不同概念。劳动合同期满，若未续签则自然终止，但女职工“三期”等情况除外。除特定情形，合同到期终止用人单位要支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同到期不续签属终止情形，与解除不同。到期未续签符合期满终止，权利义务消灭。此情况有多种法律后果，如用人单位维持或提高条件劳动者不同意不付补偿，反之需付经济补偿，实践中需依具体情况处理纠纷。
劳动合同终止不续签不属于裁员。裁员是特定期间因经营困难等批量辞退员工且有法定程序；劳动合同终止不续签是合同正常到期或约定情形出现自然结束。二者在概念、程序及法律后果等方面有明显区别。
合同到期不续签属于合同终止。合同终止是因法定或约定情况使权利义务关系消灭、法律效力终止；合同解除多在履行中基于意思表示提前结束。到期不续签自然失效力，与合同解除有本质区别，如租期届满未续租属合同终止。
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报告编号：NO.20201017*****
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