劳动合同到期不续签会怎样

劳动合同到期后员工不续签会怎样?劳动合同到期不续签分两种情况：单位维持或提高条件续签，员工拒签，单位无需补偿；单位降低条件续签，员工拒签，单位要按工作年限支付补偿。之后员工办离职手续，单位出具证明并转移档案和社保。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期不续签会怎样?合同到期不续签分劳动合同和一般民事合同。劳动合同中，用人单位不续签要支付补偿，劳动者不续签依情况定。一般民事合同到期不续签权利义务终止，但结算等条款有效。一方继续履行被接受，原合同变不定期可随时解除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期不续签会怎样?合同到期不续签分情况处理。劳动合同方面，用人单位不续签可能需支付经济补偿或赔偿金；劳动者不续签，依单位续订条件不同，可能有或无经济补偿。普通民事合同到期自然终止，另有约定除外，继续合作需重签。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

土地可能是租赁，一租赁就租赁了几十年，这在工厂或是农场中很常见。租赁的土地到期之后，一些土地的主人想要将其卖出去，于是就不肯跟租赁者继续续签，租赁者很烦恼。那么，土地合同到期不续签会怎样?关注华律网，了解更多知识。

劳动合同到期不续签赔偿分两种情况。用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者拒签外要补偿，按工作年限算。劳动者不续签，单位维持或提高条件无补偿，降低条件则需补偿，并举例说明补偿计算方式。

可以要求赔偿 不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

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你好！你工作多长时间了呢？公司不续签，可以要求支付经济补偿金。如单位不付，可以申请劳动仲裁。

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