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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告劳动合同成立的要件包括：1、主体资格合法；2、合同内容合法；3、当事人意思表示真实；4、合同订立的形式合法。法律明确规定，劳动合同应当以书面形式订立，对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。
集体劳动合同的生效，根据相关法律规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
根据法律的有关规定，劳动合同有效成立的条件有这些：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律或者社会公共利益。
有效劳动合同成立的条件是劳动者和公司在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上，根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，在劳动合同文本上签字或者盖章。
当事人采用合同书形式订立合同的：1、当事人均签名、盖章或者按指印合同成立；2、在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
合同成立和生效的条件是以下这些：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
合同有效成立与生效的条件：1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。2、合同当事人的意思表示真实。3、合同不违反法律或者社会公共利益。
劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个例子说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。
首先，劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。其次，劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。最后，当事人意思表示真实。
合同成立生效条件是什么
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