在合同到期之际，若用人单位决定不续签或降低合同待遇导致员工不愿续签，则可依法请求按照工作年限获取相应补偿，即每年一个月的工资。补偿金额以离职前12个月的平均工资为准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同到期后，公司不想再续了的话，得这样赔偿：1.每过一年就付给你一个月工资；2.半年到一年的，就算是一年；3.不满半年的，就给半个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果在公司保持或提高原来的合同条件的前提下，你和公司的劳动合同续签失败了，会出现两种可能性。第一种是你想跟公司续约，但是公司不愿意；另一种则是公司愿意跟你续约，可是你不想。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同是需要约定劳动期限的，当劳动期限到期以后，用人单位是可以与劳动者续签劳动合同，重新确定彼此的权利义务的。如果用人单位不续签的，是需要赔偿的，那么，不续签劳动合同赔偿是怎样的？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
除非雇主维持或提升原劳动合同约定的条件并与受聘者续签劳动合同，否则，在固定期限劳动合同到期终止时，雇主必须依法向受聘者支付经济补偿。在雇主维持或提升原劳动合同约定的条件的前提下，劳动合同续签失败可能存在两种情况，即雇主愿意与受聘者续签，但受聘者却不愿意；或者受聘者愿意续签，但雇主却不同意。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210923*****
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