劳动仲裁申请书包含哪些内容

仲裁申请是仲裁机构受理案件的前提。遇到劳动纠纷如果不能双方协商解决就需要进行劳动仲裁，接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

劳动仲裁是针对拥有劳动关系的双方中，一方因为不履行劳动合同的条约规定，而对另一方当事人的合法权利造成了损伤的情况。因此，权利受损的当事人可以申请劳动仲裁以维护自身的合法权益，要求另一方对自己的损伤进行补偿。接下来，就跟着华律网小编一起看看吧

对于劳动争议仲裁申请书内容的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

在面对劳动仲裁争议的时候可能会需要当事人提交仲裁申请书，但是之前没有经历过这个问题的人可能就不知道该怎么去写这个劳动仲裁申请书，如果你正在面对这样的问题，那么就阅读下面的内容吧。今天，华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。

劳动争议仲裁申请书的内容第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

你好，具体是什么情况

说下情况，需要协助可以找我咨询。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好具体的诉求有哪些呢

您好