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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告劳动仲裁书申请执行的时间为2年，也就是说，在裁决书生效之后，2年内可以向法院提起强制执行申请。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。法定代表人：XXX ，职务：XXX。
劳动仲裁执行有时效。根据法律规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
有。确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
有时效。《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定：因确认劳动关系发生的争议适用本法。第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁申请确认劳动关系有时效。确认劳动关系仲裁时效为一年，根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁确认劳动关系有时效。劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
有时效。劳动关系确认的时效确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁申请确认劳动关系有时效。确认劳动关系仲裁时效为一年，根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁裁决书执行时效是怎么规定的
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