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劳动法因工受伤赔偿标准

2022.05.23 劳动纠纷 297人浏览举报
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依据《工伤保险条例》的规定,主要有一次性伤残补助金、伤残津贴(按月享受)、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理、住院伙食补助费、交通费、食宿费(治疗补助费用)、治疗费用、工伤康复费、辅助器具费等
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
报告编号:NO.20220523*****

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    袁超律师 2023.10.17 77人看过
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    袁超律师 2020.07.14 1730人看过
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    王金晗律师 2022.06.06 309人看过
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    1医疗费,要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2住院伙食补助费,标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。 3交通费、食宿费,标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。 4康复治疗费,标准。

    林春成律师团队律师 2022.07.27 177人看过
  • 劳动法工伤伤残赔偿标准

    工伤赔偿项目: 一、医疗费 二、康复费 三、伙食补助费 四、交通食宿费 五、护理费 六、停工留薪期工资 停工留薪期一般不超过12个月。 七、伤残辅助器具费 八、一次性伤残补助金 一级:本人工资×27 二级:本人工资×25 三级:本人工资×。

    王金晗律师 2022.05.17 202人看过

胡绍希

广东普翼律师事务所

胡绍希律师,专职律师擅长劳动纠纷

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