领导不批年假合法吗

如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。关于领导不批年假是否合法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

单位必须批。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。关于单位不批哺乳假合法吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。

俗话说，家是心灵的港湾，所以与家人待在一起会使我们得到身心上的舒愉;但事实上，许多人由于工作的原因不得不与家人分隔两地，国家对此出台了关于探亲假的相关规定，距离很远的家人便能以探亲假的名义相聚。单位不批探亲假是否合法呢华律网的小编将在下面的文章里带您做一些了解。

辞职领导不批如何维权？在离职申请遭到公司领导拒绝批准之际，劳动者可采取如下策略以保护自身权益：首先，劳动者需深入理解所在企业的规章制度以及劳务合同内就离职问题所作出的相应条款和规定，同时确保自身提出的离职行为完全合规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们知道很多时候人们在工作上会遇到很多的难题，当自己总是没有办法解决的时候就会想要辞职不干了，但是提出辞职的时候领导不批准的话应该怎么办呢？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

你好根据具体情况

尊敬的当事人，您好，是的。根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

不合法

探亲假公司没有实施也不犯法，法律没有强制性的规定公司必须要有。探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以call我 关于您提问的回答如下： 您好，一般情况下， 劳动者应当遵守用人单位的规章制度。向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，未获得批准擅自休假的，用人单位可以以员工严重违法用人单位规章制度的名义予以辞退，且无需支付经济补偿金。 但是，员工因近亲属突发过世，请假未获批准，强行休假的，公司不能以此为由开除员工。如果公司以此为由解除劳动合同的，构成违法解除，员工可以主张赔偿金。 因为父母亲人去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。