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劳动补偿金在哪些情况下可以拿到

2022.11.24 劳动纠纷 288人浏览举报

解析

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
按照《劳动法》相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

法律依据: 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：; (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

报告编号：NO.20221124*****

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