劳动补偿金是用人单位在特定情形下支付给劳动者的款项，包括协商一致解除（用人单位提出）、劳动者因单位过错解除、经济性裁员、劳动合同期满终止（特定情况）、单位因法定原因终止等。劳动者要在规定时间合法主张权利并备好证据。
劳动仲裁后拿到补偿金时间不固定。双方无异议且单位主动履行，十到十五个工作日可能拿到；单位起诉则流程延长，判决后不履行需申请强制执行，有财产几个月可完成，财产难查时间难预估，劳动者应及时沟通和维权。
劳动仲裁后拿到补偿金时间无固定标准，受多种因素影响。仲裁裁决一般45日内作出，复杂可延不超15日；用人单位自觉履行，劳动者能较快拿到；若不履行需申请强制执行，执行时长受其财产状况等影响。
一般劳动者主动离职无劳动补偿金，但特殊情形可获补偿，如单位未按约定提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保、规章违法损权益、欺诈胁迫订合同等，因这些原因离职可要求单位付补偿金。
走劳动监察有可能拿到补偿金，但不绝对，要看具体情形。若用人单位违法侵害劳动者权益，劳动监察可责令其支付。不过其主要纠正违法，不一定直接处理补偿金纠纷，若单位拒付，劳动者可仲裁或诉讼维权。
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