流产社保15天补贴流程

女性雇员在度过产假期间，还应享有生育津贴待遇，对于已购买过生育准备保险的员工，应依据用人单位上一年全体职工平均所得的工资标准，由生育保险基金支付相关费用；对于尚未购买生育保险的员工而言，则须依照女性员工在请假前原有的工资标准，由用人单位负责承担支付责任。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。

从很多方面来说，女性都是处于劣势的，因此我国专门为女性出台了很多保护女性的法律条文。有产假、流产假等各种假期，这些都算是从各方面保障了女性的权益，也为女性提供了很多便利。那么流产假15天是带薪的吗华律网小编整理了相关的资料，下文中将会介绍。

劳动者在享受流产假期15日期间，其薪资待遇是不受扣除影响的。若该员工已参保生育险，在此期间内，应由生育报销部门依照相关规定，为其发放产假期间的生育补贴款项。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

怀孕生子对女性而言是一件非常幸福的体验过程，然而人生在世总有许多的不如意，在生活当中许多女性可能因为......更多关于流产假15天包括周末吗的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。那么如果流产是否也会有补贴呢补贴又是怎么算的呢

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不扣

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;”职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”根据上述规定，伤残津贴视伤残等级的不同而分别由工伤保险基金和用人单位按月发放，并因最低工资标准的适用而分为两种情况：

因机构改革等原因，女职工劳动保护监督管理体制发生过多次变化。2011年底，新修订的《职业病防治法》对职业安全卫生管理体制作了调整，即：人力资源社会保障行政部门负责劳动合同、工时休假、社会保险等事项的监督检查，安全生产监督管理部门负责用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的现场监督检查。据此，《规定》将女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。二是规定了法律责任。《女职工劳动保护规定》对用人单位的违法行为仅笼统规定给予行政处分、责令经济补偿、依法追究刑事责任。依据《职业病防治法》、《劳动保障监察条例》的有关处罚规定，《女职工劳动保护规定》对用人单位违反女职工劳动保护的法律责任予以明确。违反《女职工劳动保护规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；违反《女职工劳动保护规定》附录第一条、第二条的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；违反《女职工劳动保护规定》附录第三条、第四条的，处5万元以上30万元以下的罚款，情节严重的，停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。