老板拖欠员工的工资不发怎么样处理

如果老板拖欠员工的工资不发，员工可以在协商后，要求老板在合理的期限内足额发放;协商不成的，可以去当地的劳动行政部门投诉;或者依法去申请调解、提请仲裁。关于老板拖欠员工的工资不发如何办的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

在采取任何行动之前，建议您先了解相关的劳动法规，以确保您的权益得到保护。同时，尽量保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权利。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

若前述所有措施皆告失败，您仍可向当地人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。根据我国相关法律法规的明确规定，任何用人单位都必须严格遵守劳动合同中的约定以及国家相关规定，按时足额地向劳动者支付相应的劳动报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、拖欠工资几天算违法?按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

若是经过协商仍然无法达成共识，可根据实际情况搜集与欠薪问题有关的证据材料，前往当地劳动行政管理部门进行申诉和举报；或者适时选择以法律手段维护自身权益，向具有法定审理权限的劳动争议仲裁机构发起仲裁申请。在此期间，员工需妥善保管所有与诉讼相关的证据文件，例如劳动合同文本、工资条或其他相关凭证，以备不时之需。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，建议到当地劳求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。

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你好，具体拖欠了多久呢？超过一个工资周期才算拖欠工资的，拖欠工资的数额是多少呢？这个可以直接去劳动局举报，如果单位确属是拖欠工资，那么您可以以此为由解除劳动合同，要求单位支付双倍经济赔偿金，如果您还有其他法律上的疑问，可以继续咨询我们，我会竭诚维护您的的最大合法权益

您好，建议投诉至当地劳动监察大队处理

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决