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可以单独签订试用期合同吗

2024.04.24 劳动纠纷 3273人浏览举报
律师回答
不能单独签订试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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【延伸知识】试用期过后被辞退,如果符合下列情形的,有补偿:用人单位主动提出解约并与员工协商一致的;用人单位无过错性辞退员工的;或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
报告编号:NO.20240424*****

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  • 单独签订试用期协议可以吗

    不合法。 《劳动合同法》第十九条规定,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因此用人单位仅签订试用期协议的,该协议将不被视为试用期协议,而是一份劳动合同。

    周晨律师 2022.05.06 0人看过
  • 单独签订试用期协议是否有效?

    单独签订试用期协议,没有效力。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位在试用期内可能出现的问题主要包括:不签订劳动合同、不购买社会保险、试用期限超过规定等,在用工中应当注意。

    张福昊律师 2022.01.04 1118人看过
  • 单独签订试用期合同是否合法

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    沈辉律师 2018.11.13 1260人看过
  • 试用期要单独签试用期合同吗

    试用期不用单独签试用期合同。根据我国相关法律条文的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    袁超律师 2020.04.28 1832人看过
  • 可以只签订试用期合同吗

    不可以只签订试用期合同。对于只签订试用期的合同,约定的试用期期限视为劳动合同的期限,至于试用期视为不存在。也就是说只签订试用期合同的,对该合同认定为正式劳动合同,对试用期视为没有约定。

    王汉杰律师 2022.09.29 339人看过
  • 试用期可以签订劳务合同吗

    不可以。劳务协议没有试用期,劳务协议不同于劳动合同,它不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。试用期包含在劳动合同期限内,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    袁超律师 2021.07.15 4583人看过
  • 单独签试用期合同合法吗

    单独签试用期合同不合法,试用期的约定应当包含在劳动合同中,单独约定试用期是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。如果只签订了试用期合同的,则将试用期合同视为正式劳动合同,至于试用期视为没有约定。

    王汉杰律师 2022.09.30 290人看过
  • 可以签订试用期劳动合同吗

    不可以单独签订试用期劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    刘刚律师 2020.12.15 204人看过
  • 单独的试用期合同是否成立

    单独的试用期合同是不成立的。用人单位与劳动者是不能单独签订试用期合同的,法律规定试用期期限是一并计算在劳动合同期限内的。要是单独签订试用期合同的话,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    袁超律师 2020.03.28 1176人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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