签了离职协议还可以劳动仲裁。一般情况之下,员工与公司即使签订了离职协议,但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果企业与员工签订的离职协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金,那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁,要求公司给予补偿金。有离职证明可以申请劳动仲裁,要用人单位侵犯了劳动者合法权益,并在一年的仲裁时效内,就算拿到离职证明也可以申请劳动仲裁。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。如果是劳动者对仲裁结果不满意的想向法院起诉,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。
可以,只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
能申请工伤鉴定,工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内,用人单位不配合的话,劳动者应当收集证据,如:目击者证言并签字按手印,能证明劳动关系的证明材料等等。
离职证明劳动仲裁一般四十五日内结束,我国《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
普通列车火车票改签须在开车前办理,特殊情况经站长同意可在开车后2小时内办理。也就是说,正常情况下,如果赶不上普通列车,车票将作废。但是持动车组列车车票的旅客改乘当日其他动车组列车,不再受开车后2小时内限制。
新规中要求,普通列车火车票改签须在开车前办理,特殊情况经站长同意可在开车后2小时内办理。也就是说,正常情况下,如果你赶不上普通列车,车票将作废。但是持动车组列车车票的旅客改乘当日其他动车组列车,不再受开车后2小时内限制。
可以,只要没有超过仲裁时效。法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
所谓“婚姻登记记录证明”,是为了证明公民已登记结婚;反之,“无婚姻登记记录证明”,则是为了证明公民未婚,也就是俗称的“单身证明”。不少人在买房、贷款、移民、留学等诸多事项中,都曾自己去民政部门办理过这样的证明。
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