若贵公司基于其雇员长期旷工的事实，依据相关法规和规章制度行使开除权利，则该情形下通常无法获得赔偿。通常情况下，雇员连续旷工多次，可视为严重违反雇佣方的纪律及规则，因此雇主有权根据法律法规解除与劳动者的劳动关系，且无需支付任何形式的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于因此种行为给本公司带来的经济损失，需由涉事员工承担相应的赔偿责任。无论在哪家企业，员工拥有权利进行旷工这种行为是绝不被允许的，通常情况下，员工在一年内累计旷工会被视为严重违规，超过两次便可能面临被公司解雇的风险。每位员工应对所在公司的劳动纪律保持最基本的敬畏和尊重。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工旷工辞退通知书怎么写？关于员工旷工解聘事宜的通知函：敬爱的员工阁下，鉴于您连日累积旷工严重违反了本公司的劳动纪律和规章制度，故本公司经过深思熟虑后，不得不作出忍痛解除与您之间的劳务关系的决定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用电子邮件通知解雇员工是可以的。因为电子邮件也是一种书面通知。但是要合法的辞退员工,前提是辞退员工的流程是合法的。因为电子邮件也是可以辞退员工的。关于员工旷工能发邮件辞退吗?这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
实践中，单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以，而员工旷工的就是法定的情形之一，只不过旷工需要达到一定的时间，单位才能辞退员工。因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
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报告编号：NO.20231102*****
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