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报告编号：NO.20231102*****
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员工旷工的天数达到严重违纪的程度，企业就可以辞退。对于严重违反企业的规章制度的员工，企业可以立即辞退且不用补偿员工，一般连续旷工三天就属于严重违纪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法律关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。公司应该有自己的规章制度。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在劳动法中没有规定旷工多少天就可以辞退，一般情况下旷工辞退的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
目前我国法律中并没有明确指出职工旷工多长时间可以辞退。我国把制定旷工处罚权交给了用人单位，用人单位可以依据依法制定的规章制度加以明确规定，当劳动者违反时就可以依法辞退。
员工连续旷工多少天，单位可以辞退，法律没有做明确规定，需要根据双方签署的《劳动合同》的约定，或者公司的规章制度来执行。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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