公司违法辞退拒付赔偿，女律师助力劳动者获数十万元赔偿

一、纠纷初现：劳动者的困境 某劳动者入职后一直从事采购工作。然而，在2024年的某个月，公司以“工作能力不能满足工作需要、岗位考核不合格”为由，单方面出具了《辞退通知书》，解除了与劳动者的劳动关系。这突如其来的变故，让劳动者陷入了困境。劳动者认为公司的辞退行为是违法的，于是决定通过法律途径维护自己的权益，他提起了劳动仲裁及诉讼，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及2024年在职期间的绩效奖金。 但这起案件并非一帆风顺，存在诸多难点。首先是奖金性质认定争议，公司主张绩效奖金属于分红，并依据内部规定“离职当年任职不满整年的不予发放”，试图以此拒付奖金。其次，奖金计算依据缺失，公司掌握着相关数据却拒不提供，劳动者仅能提供从公开平台下载的在职期间的利润表，导致奖金数额难以精确核算。最后，赔偿金计算基数也存在争议，公司主张赔偿金计算基数应仅以劳动者“实际取得”的工资为准，不应包含尚未发放的绩效奖金。 二、专业助力：女律师的智慧与担当 在劳动者最无助的时候，赵梦迪律师接受了委托。赵梦迪律师自执业以来，已经代理各类民商事案件六百余件，涵盖了婚姻家事、劳动、商事、侵权责任赔偿等多个领域，同时也承办大量刑事辩护案件，积累了丰富的办案经验。她不仅获得了2021年度萧山区优秀公益律师荣誉称号，还担任萧山区新农村法律顾问，积极开展基层普法宣讲工作，解答日常村民法律咨询，是临浦镇“铭律站”成员，致力于为“老弱病残”提供公益法律服务。 接手案件后，赵梦迪律师没有丝毫懈怠。她深知这起案件对于劳动者的重要性，这不仅仅关乎一笔赔偿金和奖金，更关乎劳动者的尊严和未来。她秉持着严谨细致的办案风格，深入研究案件细节。 在奖金性质认定方面，赵梦迪律师精准区分制度文件，成功论证公司所依据的制度“并非同一制度”，阻断了公司适用“离职不满整年不发放”规则的可能。她通过对相关法律法规和公司制度的深入分析，找到了制度之间的差异，为劳动者争取到了应得的奖金。 面对奖金计算依据缺失的问题，赵梦迪律师运用举证责任倒置规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，在数据由公司掌握的情况下，公司拒不提供证据应承担不利后果。赵梦迪律师向法院主张这一点，最终法院以劳动者提供的数据认定奖金数额。这一举措充分体现了赵梦迪律师对法律条文的熟练运用和对案件的精准把握。 在赔偿金计算基数方面，赵梦迪律师成功论证赔偿金计算基数中的“工资”应包括劳动者应得的全部劳动报酬（含尚未发放的绩效奖金），而非仅限于“实际取得”部分。她通过对相关法律法规的解读和案例的分析，将月平均工资从仲裁认定的金额提升，进而提升了赔偿金金额。 三、正义彰显：判决的胜利 经过赵梦迪律师的努力，案件迎来了令人欣慰的结果。一审（杭州市萧山区人民法院）判决公司支付2024年在职期间绩效奖金以及违法解除劳动合同赔偿金，两项合计数十万元。公司不服一审判决，提起上诉，但二审（杭州市中级人民法院）判决驳回上诉，维持原判，公司的全部上诉理由均未被采纳。 这一判决不仅为劳动者讨回了公道，也彰显了法律的公平与正义。赵梦迪律师用自己的专业知识和不懈努力，为劳动者赢得了应有的权益。她在案件中展现出的专业素养和敬业精神，让我们看到了法律人的担当和使命。 四、法律延伸：权益保护的重要性 这起劳动纠纷案例只是众多法律案件中的一个缩影。在现实生活中，我们每个人都可能面临各种法律问题，劳动权益、婚姻家庭权益、财产权益等等。法律是我们维护自身权益的有力武器，而像赵梦迪律师这样的专业法律人士，则是我们在法律之路上的引路人。 赵梦迪律师在执业过程中，始终致力于为当事人提供更好的法律服务。她不仅帮助当事人解决法律问题，还积极开展普法工作，让更多的人了解法律、运用法律。她担任萧山区新农村法律顾问，为村民解答法律咨询，开展基层普法宣讲，让法律的阳光照耀到基层的每一个角落。她作为临浦镇“铭律站”成员，秉持着应援尽援的理念，为“老弱病残”提供公益法律服务，用法律的温暖关怀着每一个需要帮助的人。 法律不仅仅是冰冷的条文，更是有温度的正义。在面对各种法律纠纷时，我们要相信法律的力量，积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，我们也需要像赵梦迪律师这样的专业法律人士，为我们提供专业的法律支持和帮助。让我们在法律的守护下，过上更加公平、正义、和谐的生活。