公司“任性”辞退员工，律师助力劳动者获数十万元赔偿彰显法律正义

一、辞退引发纠纷
劳动者入职某公司后，一直从事采购工作。然而在2024年的某个月，公司突然以“工作能力不能满足工作需要、岗位考核不合格”为由，向劳动者出具了《辞退通知书》，单方面解除了劳动关系。劳动者对公司的这一决定不服，认为公司的辞退理由不成立，于是决定通过法律途径来维护自己的权益。劳动者提起了劳动仲裁及诉讼，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及2024年在职期间的绩效奖金。
在这起案件中，赵梦迪律师接受了劳动者的委托，为其提供法律服务。赵梦迪律师自执业以来，代理各类民商事案件六百余件，其中劳动领域的案件是她擅长的领域之一，像集体讨薪、工伤赔偿、主张经济补偿金、赔偿金等案件她都有丰富的处理经验。她在执业过程中积累了较多办案经验，致力于为当事人提供更好的法律服务。
二、案件困难重重
这起案件存在着诸多难点。首先是奖金性质认定争议，公司主张绩效奖金属于分红，依据内部规定“离职当年任职不满整年的不予发放”，试图以此拒付奖金。这一规定给劳动者主张绩效奖金带来了很大的阻碍，如果奖金性质被认定为分红，那么按照公司的规定，劳动者很可能无法获得这笔奖金。
其次是奖金计算依据缺失。公司掌握着相关数据，但却拒不提供，劳动者仅能提供在职期间从公开平台下载的利润表，奖金数额难以精确核算。这使得在确定奖金数额时，劳动者处于非常不利的地位，因为没有准确的数据支持，很难确定自己应得的奖金金额。
最后是赔偿金计算基数争议。公司主张赔偿金计算基数应仅以劳动者“实际取得”的工资为准，不应包含尚未发放的绩效奖金。如果按照公司的主张，劳动者获得的赔偿金将会大幅减少，这显然是不合理的。
三、律师精准出击
面对这些困难，赵梦迪律师凭借自己的专业知识和丰富经验，采取了一系列有效的措施。她精准区分制度文件，成功论证公司所依据的制度“并非同一制度”，阻断了公司适用“离职不满整年不发放”规则的可能。这一论证为劳动者争取绩效奖金奠定了基础，使得公司不能再以不合理的规定来拒付奖金。
在奖金计算依据缺失的情况下，赵梦迪律师运用举证责任倒置规则。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，在数据由公司掌握的情况下，主张公司拒不提供证据应承担不利后果。最终，法院以劳动者提供的数据认定奖金数额，解决了奖金计算难题。
对于赔偿金计算基数争议，赵梦迪律师成功论证赔偿金计算基数中的“工资”应包括劳动者应得的全部劳动报酬（含尚未发放的绩效奖金），而非仅限于“实际取得”部分。这一论证将月平均工资从仲裁认定的金额提升，赔偿金金额也从仲裁认定的金额提升计算，为劳动者争取到了更多的赔偿。
四、法律维护权益
经过赵梦迪律师的努力，一审（杭州市萧山区人民法院）判决公司支付2024年在职期间绩效奖金以及违法解除劳动合同赔偿金，两项合计数十万元。公司不服一审判决，提起上诉，但二审（杭州市中级人民法院）判决驳回上诉，维持原判，公司的全部上诉理由均未被采纳。
这起案件的胜诉，不仅为劳动者挽回了经济损失，也彰显了法律对劳动者权益的保护。在劳动纠纷中，劳动者往往处于弱势地位，但只要他们勇敢地拿起法律武器，并且有专业律师的帮助，就能够维护自己的合法权益。赵梦迪律师在这起案件中发挥了重要作用，她凭借自己的专业能力和敬业精神，为劳动者争取到了应有的赔偿。同时，她也是萧山区新农村法律顾问，积极开展基层普法宣讲工作，解答日常村民法律咨询，还作为临浦镇“铭律站”成员，致力于帮助“老弱病残”，提供公益法律服务，秉持着应援尽援的理念，运用自己的法律知识，办理好每一起案件，在行业中发光发热。