根据我国相关法律的规定,劳动者可以外出兼职与其他用人单位建立劳动关系,只要原单位不禁止或对原单位的工作没有造成影响即可。即劳动关系不再具有唯一性。
外企存在劳务派遣关系合法。根据我国法律及其司法解释的有关规定,劳务派遣是属于劳动关系的一种,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
兼职应该属于我国法律中所称的非全日制用工,此不属于法律规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,最好是签订协议,方便以后的举证。
判断用人单位录用超过法定退休年龄的人员,双方存在的是劳动关系还是劳务关系,还是要寻找相关的法律依据。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
退休人员属于劳务关系。根据法律规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。
可以通过搜集以下这些资料来证明和公司存在劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
不可以转包。《劳动合同法》明确规定:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这条规定即表明,坚决禁止转包劳动者。用人单位也不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构存放档案,缴纳保险。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动合同是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的权利义务关系的合同。