依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
兼职是否存在劳务合同要依具体情况判断。通常，若兼职人员仅单纯提供劳务获酬，与用工方是劳务合同关系；若受用工单位管理、劳动是单位业务一部分，可能构成劳动关系，应签劳动合同。
认定兼职人员是劳务关系还是劳动关系，可从主体、工作性质、劳动支配权、报酬支付方式、工作持续性、社会保险几方面判断。综合考虑这些因素能准确认定，明确双方权利义务，避免纠纷。
所谓雇佣关系，指受雇用人在某一具体时间范围或者没有明确规定的期限内，接受雇主的指挥和安排，为其提供特定或者非特定的劳动服务，而雇主则享有接受受雇人所提供的劳动服务并按照约定支付相应报酬的权利和义务的法律关系。另一方面，劳务关系则是指两个或者两个以上的平等主体之间，在涉及到劳务事项的等价交换过程中所形成的权利和义务关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
兼职合同是否存在雇佣关系需视具体情况判断。若符合雇佣关系特征，像大学生餐厅兼职，就形成雇佣关系；工作独立性强可能是承揽关系，如兼职设计师；符合劳动关系特征则可能构成劳动关系，要依约定和履行情况认定。
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报告编号：NO.20221128*****
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