降职降薪怎么离职拿到赔偿

要拿赔偿，你得这么做：1.和公司协商一致，变更工资、职位等劳动合同内容；书面签字确认才行哦！2.申请劳动仲裁，如果公司无理降职降薪，你就可以告他们，要求补偿咯！3.解雇劳动合同；如果公司不发工资之类的，你就可以解约了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

因为降工资，员工可能会选择离职，这时他们有权要公司给钱。如果企业出现了“没按合同给员工保护措施，没及时发工资，社保没交齐，侵犯员工权利”这些情况，员工就有权辞掉这份工作，同时，公司还得给补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

同样地，若劳动者对企业调岗行为表示反对，却未采取离职手段，在此时也没有资格提出索赔要求；不过，确可借助于仲裁途径，以证明企业的岗位调整行为属无效施为，进而要求恢复原来岗位的工作状态。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据国家相关法律法规的约束，企业应针对各类具体情形给予相对应的经济赔偿措施。若为合法裁员行为，则对应地需要由企业承担相应的经济补偿责任；反之，如果属于违法裁员范畴，那么企业就必须按照双倍的经济补偿标准来履行其义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

请注意，当您处于哺乳期间，雇主是不能因为女性员工怀孕、生育或哺乳来降薪、解雇以及终止与之签订的劳动合同或是劳务合同的。如有类似情况，您有权进行投诉、举报和申诉，还可寻求劳动人事争议调解仲裁机构的帮助，若对仲裁结果不满意，可依法向法院提出上诉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，申请劳动仲裁要赔偿。

如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。

您好，可以的。降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括： 1、与劳动者协商一致； 2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗； 3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗； 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； 5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。

什么原因？无正当理由降职降薪可以主张

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决、