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兼职纠纷是不是需劳动仲裁前置

2023.06.12 劳动纠纷 102人浏览举报
律师回答
1、是的,需要仲裁前置。一般情况只要属于劳动争议案件就必须经过仲裁前置程序。
2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
报告编号:NO.20230612*****

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  • 兼职纠纷是不是需要劳动仲裁前置

    1、是的,需要仲裁前置。一般情况只要属于劳动争议案件就必须经过仲裁前置程序。2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

    袁超律师 2023.05.19 161人看过
  • 兼职纠纷需要劳动仲裁前置吗

    是的,需要仲裁前置。一般情况只要属于劳动争议案件就必须经过仲裁前置程序。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等等。

    张燕鹏律师 2022.02.28 212人看过
  • 兼职纠纷是否要劳动仲裁前置

    1、是的,需要仲裁前置。一般情况只要属于劳动争议案件就必须经过仲裁前置程序。2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

    袁超律师 2023.07.20 92人看过
  • 兼职纠纷是否需要劳动仲裁前置

    1、是的,需要仲裁前置。一般情况只要属于劳动争议案件就必须经过仲裁前置程序。2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

    张燕鹏律师 2022.06.13 223人看过
  • 工伤纠纷是不是要劳动仲裁前置

    1、工伤纠纷需要劳动仲裁前置。2、劳动者和用人单位因工伤发生纠纷的,属于劳动争议,在提起民事诉讼前,应当先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,当事人才可以去人民法院提起民事诉讼,由人民法院对工伤纠纷作出判决,未申请劳动仲裁的,人民法院会不予立案。

    刘峰飞律师 2023.06.12 149人看过
  • 工伤纠纷是不是需要劳动仲裁前置

    1、工伤纠纷需要劳动仲裁前置。2、劳动者和用人单位因工伤发生纠纷的,属于劳动争议,在提起民事诉讼前,应当先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,当事人才可以去人民法院提起民事诉讼,由人民法院对工伤纠纷作出判决,未申请劳动仲裁的,人民法院会不予立案。

    刘峰飞律师 2023.05.24 278人看过
  • 雇佣关系是不是需仲裁前置

    雇佣关系并不是劳动关系,所以不适用劳动仲裁前置,也不能申请劳动仲裁,而是直接向法院提起诉讼维权。根据我国《仲裁法》规定,仲裁前置的情形有:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    袁超律师 2023.08.17 90人看过
  • 劳动押金纠纷仲裁前置吗

    劳动押金纠纷仲裁前置。依据《劳动法》的规定,劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才能提起劳动诉讼。所以,与公司产生劳动纠纷,首先需要进行劳动仲裁,劳动仲裁不成功之后才能进行诉讼,这就是劳动仲裁前置程序。

    张燕鹏律师 2021.12.21 716人看过
  • 工伤纠纷需要劳动仲裁前置吗

    要劳动仲裁前置。劳动者和用人单位因工伤发生纠纷的,属于劳动争议,在提起民事诉讼前,应当先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,当事人才可以去人民法院提起民事诉讼,由人民法院对工伤纠纷作出判决,未申请劳动仲裁的,人民法院会不予立案。

    张燕鹏律师 2022.01.21 936人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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