XXX人力资源和社会保障局: 我司员工XX于11月4日因公出差,却遭遇意外人身伤害,根据相关规定,应于11月份向贵单位递交相关资料申报员工工伤;但因受害当事人XX伤势严重,于XX医院治疗中,无法及时提供相关资料,因此延期申请,特此说明。
建议先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
按照比例进行缴纳:建筑单位工伤保险基准为单位职工工资总额的1.3%。对建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的,按照特殊方式进行缴费的规定。
没有。工伤认定后,国家对报销时间并没有限制的规定。报销具体流程:1、申请工伤认定;2、工伤认定通过,自行领取或者授权单位领取工伤认定决定书;3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请。
(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系;(二)职工必须有受到人身损害事实;(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生,即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
如果是工人在上班时受伤的属于工伤,应当由用人单位申请工伤认定,请求工伤赔偿。如果骨折影响劳动能力的,还可以进行劳动能力鉴定。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果不是工人在工地受伤的,如果建筑工地的管理者未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成损害的,由第三人承担侵权责任;工地管理者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。管理者承担补充责任后,可以向第三人追偿。
建筑工地工伤事故处理:其一,对于此情况你方可以申请进行工伤认定;其二,工伤赔偿数额是根据伤残等级进行确定的,因而你方可以在病情稳定后可以进行工伤鉴定,工伤等级最终以鉴定结果为准。其三,工伤赔偿项目有医疗费,交通费,护理费等。
赔偿协议书:甲方:广州市XXX工程有限公司。法定代表人:XXX,职务:经理。乙方:刘XX,刘三之父,身份证号码:黄XX,刘三之母,身份证号码:乙方之子刘三系甲方单位的工人,因工作原因于20XX年X月X日发生工伤事故。
要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费等。