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竞业限制协议怎么解除

2020.10.13 劳动纠纷 2445人浏览举报
解析
竞业限制协议的本质就是一份合同,想要解除竞业限制协议需要当事人协商一致或者具备以下的法定情形即可解除:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目。
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目。
民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
《民法典》第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
法律依据
《民法典》第五百六十二条
《民法典》第五百六十三条
报告编号:NO.20201013*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 竞业限制协议怎么解除
    依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,竞业限制协议有单方解除和协商解除两种,用人单位和劳动者协商一致时,可以解除协议。用人单位超三个月未支付经常补偿的,劳动者可单方解除协议。
  • 怎么解除竞业限制协议
    解除竞业限制协议有三种方式:一是用人单位与劳动者协商一致解除,就条件、补偿等约定后签书面协议;二是用人单位可单方解除,但劳动者要求额外补偿三个月费用法院会支持;三是劳动者可在单位不付补偿时请求解除。
  • 员工怎么解除竞业限制
    员工解除竞业限制有三种方式:协商解除,与用人单位沟通协商并签订书面文件;用人单位存在过错,如未按约定给补偿,员工发通知可解除;竞业限制期限届满自动解除。解除时要保留证据防纠纷。
  • 合同解除后竞业限制生效吗
    公司跟劳动者接触了合同,由于之前劳动者在入职公司的时候,有跟公司签订竞业限制协议。在劳动合同解除了之后,劳动者也想要进一步确定下竞业限制是否会生效。那么,合同解除后竞业限制生效吗?看看华律网小编收集的资料。
  • 怎样解除竞业限制协议
    解除竞业限制协议有三种方式:一是用人单位与劳动者协商一致,签书面协议解除;二是用人单位可单方解除,但要额外支付劳动者三个月经济补偿;三是用人单位三月未支付补偿,劳动者可请求法院解除。解除时应书面明确相关事宜,遇争议可协商、调解或诉讼。
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