劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，劳动者要履行协议的约定，不得到受限制的单位工作，而这种限制并不是无期限的，到一定的期限后会解除，那么竞业限制年限怎样计算？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
竞业限制年限是不得超过二年，《劳动合同法》明确规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。关于竞业限制年限是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
法律允许用人单位与掌握企业商业秘密或技术秘密的员工签订协议，其中可以详细约定员工应该保守的秘密，单位支付的竞业限制补偿金等。然而还有一点是需要注意的，那就是竞业限制的年限，到底竞业限制年限是多久呢?华律小编带大家一起在下文中进行了解。一、竞
对于被列入上述范围的员工，当用人单位与您解除劳动合同时，必须向您支付相应的经济补偿金。在此情况下，您需严格遵守相关规定，否则将承担相应的违约金责任。若用人单位未能按照约定支付经济补偿金，那么这便构成了其自身的违约行为，此时您无需再履行竞业限制的义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
竞业限制协议是用人单位对负有保密义务的人离职后在就业方面作出的限制，劳动者不得到与用人单位有竞争关系的企业就职，而竞业限制是有期限的，竞业限制协议只能由人民法院强制执行，所以当事人想强制执行竞业协议的，需要先向法院提起诉讼，一方不执行判决书时，另一方可向法院申请强制执行。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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报告编号：NO.20231016*****
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