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报告编号：NO.20210923*****
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竞业限制补偿时限为劳动者履行竞业限制期间。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律对此没有强制性规定，一般由劳动者与用人单位协商确定。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制补偿金的标准，目前没有明确的法律规定，一般由用人单位和劳动者协商确定。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
根据法律规定，可以选择相应的维权部门来帮助劳动者追讨竞业限制补偿金，也可以直接与单位当中的相关部门进行协商，如果拒绝发放的，直接联系相关律师帮忙起诉，发放的竞业限制补偿金是对劳动者待履行的竞业限制义务的补偿。
竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制期间给补偿金，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
竞业限制补偿时限为劳动者履行竞业限制期间。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制补偿金在竞业限制协议生效后就应支付。根据我国相关法律条文的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业限制的经济补偿金由用人单位与劳动者协商约定，如果没有约定的，按劳动者离职前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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