竞业禁止约定条款怎么写?竞业禁止约定条款关键内容包括明确人员范围（如高管、核心技术人员等）、界定地域范围、规定期限（如解约或终止后2至3年）、明确经济补偿标准、约定违约责任，且要符合法规，避免无效风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
竞业禁止约定条款有哪些?竞业禁止约定条款通常包含主体范围（如高管、高技等接触商业秘密人员）、地域范围（防离职后特定区域竞争）、期限（离职后一定年限）、经济补偿（弥补劳动者损失）、违约责任（违反约定需担责）等方面。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
竞业禁止约定条款是否合法?竞业禁止约定条款在一定条件下合法。主体应为用人单位高级管理人员等掌握重要秘密人员，范围要合理，期限一般不超两年，用人单位要给劳动者经济补偿，符合这些条件通常有效，不符则可能无效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
竞业禁止如何约定，这都要基于契约私法自治的原则，只要彼此间的约定未违反公序良俗或强行规定，原则上均有效力。但是，竞业禁止涉及两方面利益冲突，一方面为用人单位的经济利益，另一方面则为员工生存权及工作权的利益。那么生活中竞业禁止如何约定？下面就让华律网小编为大家介绍。
竞业限制条款主要是存在与用人单位与离职的员工之间，而通常也是指的是高级管理人员或技术人员。这是为了防止该离职人员泄露公司商业机密的一种约定。那么用人但我该如何约定竞业限制条款才合法呢？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20230717*****
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