法律依据

《江西女职工劳动保护实施办法》

第七条 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施下列行为：

（一）降低其工资和福利待遇；

（二）限制其晋职晋级、评奖、评定专业技术（职业技能）职称（资格）

（三）予以辞退；

（四）解除劳动合同或者聘用合同。

报告编号：NO.20240419*****

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