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报告编号：NO.20231213*****
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查看完整报告单位不得终止劳动合同的情形有哪些1.劳动合同到期后，如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同不得终止。上述两种情况的劳动合同终止应当续延至健康检查完毕之日和诊断结论出具之日。如果经健康检查或诊断认定劳动者存在职业病可能的，用人单位不得终止劳动合同，而且在之后的医疗期内也不得随意解除劳动合同。2.如果劳动者是在本单位患职业病的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。如果职业病不能治愈，劳动合同就不能终止。如果劳动者是患病（非职业病）或者非因工负伤，在医疗期内劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至规定的医疗期届满后。3.如果劳动者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的，如遇劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至哺乳期届满后。4.如果劳动者在用人单位已经连续工作满15年且距离法定退休年龄已经不足5年的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。
单位不得终止劳动合同的情形有哪些1.劳动合同到期后，如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同不得终止。上述两种情况的劳动合同终止应当续延至健康检查完毕之日和诊断结论出具之日。如果经健康检查或诊断认定劳动者存在职业病可能的，用人单位不得终止劳动合同，而且在之后的医疗期内也不得随意解除劳动合同。2.如果劳动者是在本单位患职业病的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。如果职业病不能治愈，劳动合同就不能终止。如果劳动者是患病（非职业病）或者非因工负伤，在医疗期内劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至规定的医疗期届满后。3.如果劳动者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的，如遇劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至哺乳期届满后。
军人借网贷不犯法，法律没有规定军人不可以借网贷。只要借贷之后按时还款就行，如果逾期还款的，不但会产生逾期利息，而且会被网贷平等起诉；如果被起诉后有执行判决的能力拒不执行判决的，还会被列入失信被执行人名单被限制高消费。
借款人由于某种原因，长期拖欠不还的，或者编造谎言或隐瞒真相而骗取款物，到期不能偿还的，只要没有非法占有的目的，也没有挥霍一空，不赖账，不再弄虚作假骗人，确实打算偿还的等情况不属于诈骗。
涉及诈骗罪的贷款合同，一般认定为是无效的。因为其一开始就是以合法形式掩盖非法目的，这是违反法律、行政法规的强制性规定，不仅违反刑事法律的规定，而且还损害了当事人的利益和国家利益，在法律规定中，是合同的无效情形。
报案，一般应按“属地原则”以书面或口头向案件发生地的公安机关提出;口头报案应当接受民警的询问，并制成笔录;报案应如实反映情况和线索，不得夸大事实或诬告，诬告应负相应的法律责任;报案有权要求公安机关保障本人及其近亲属的安全。
1.劳动合同到期后，如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。2.如果劳动者是在本单位患职业病的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。
报案，一般应按“属地原则”以书面或口头向案件发生地的公安机关提出;口头报案应当接受民警的询问，并制成笔录;报案应如实反映情况和线索，不得夸大事实或诬告，诬告应负相应的法律责任;报案有权要求公安机关保障本人及其近亲属的安全。
利用网络贷款被骗的，贷款合同视为无效合同，是没有法律效力的，对于造成损失的情形，开可以要求对方赔偿。当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。
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