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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告交通事故全责不能认定为工伤。对于劳动者上、下班途中遇到交通事故可认定工伤的，应具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班必经路线上发生的交通事故；必须是本人不是全部责任或者不是主要责任造成的等。
交通事故逃逸是会认定为全责，但也有例外情况。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条规定：发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。
单方交通事故可否认定工伤主要看当事人发生交通事故的时间、地点以及是否承担主要责任。下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
如果职工在工作时间和工作场所内或因工外出期间，由于工作原因发生交通事故，即使自己在交通事故中承担全部责任，也可以申请工伤认定。如果职工在在上下班途中发生了交通事故，由于自己承担全部的责任，就无法申请工伤认定了。
交通事故认定全责不一定能认定为工伤。一般情况下，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能够认定为工伤。下列情形为“上下班途中”：在合理时间内其他合理路线的上下班途中等。
发生交通事故后当事人逃逸的要负全责。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条的规定，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。
全责一方应当承担全部赔偿责任，先是由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
是的。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的规定，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。
职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，职工不是驾驶员，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生交通事故受伤，无论该职工在事故中负主责还是次责，都应当认定为工伤。
事故认定书怎样认定肇事逃逸
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