交通事故后工资照发，对方还要赔偿误工费吗

众所周知，交通事故发生后，有关责任人要赔偿其误工费、医疗费等。但是如果受害者工资照发，误工费是否还要赔偿呢?下面就由华律网小编来告诉大家。交通事故后工资照发，误工费还要赔偿吗首先，我们要搞清楚什么是误工费!所谓误工费是指受害人从遭受伤害到完

法律规定保险公司应该赔付这笔钱，就像《民法典》说的那样，如果有人受伤，我们得赔偿他（她）治疗、康复所需的所有费用，还有因为误工而少赚的那部分钱。如果伤者残疾或者死了，那还要加上辅助工具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

受到新型冠状病毒的影响，大部分的员工其实都没有上班，而是在家里呆着的，虽然说没有去上班，但是按照最新的规定，员工在家的工资也有，下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

疫情推迟上班工资照发吗

因为出了车祸导致身体受伤的话，你能得到这些赔偿：看病花掉的钱、工作赚的钱变少了，还有修护费等等。具体来说就是有医疗费、误工费、护理费、车马费、住店费、餐补费和必要的营养费，所有的这些都应该由肇事者负责赔付。所以如果你在车祸中受伤了，赶紧找对方要误工费吧！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，交通事故后工资照发，第三方保险公司误工费还要赔偿吗？，还需要咨询吗？6277

可以主张合理的差价损失

如果对方受伤，你车辆购买交强险需要进行无责限额内赔付，但是是由保险公司承担，叫他自行和保险公司交涉。

你好，出现交通事故，赔偿项目中误工费只有一份，如果对方的工作单位把误工费付了，那就意味着伤者没有误工损失，车险就不用赔付了。

1. 您好，首先要判定您是否属于工伤，交通事故工伤认定条件如下：交通事故发生在上下班途中。不一定是必经路线，只要是合理的路线即可。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据；必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可；本人在交通事故中不负主要责任。员工在上班途中出事故，如果是在合理的时间、合理的路线，且在事故中被交通警察部门认定不负主要责任或全部责任的，应当认定为工伤。员工因工伤接受治疗的，即使没有参与公司的工作，公司也应当发放员工基本工资。误工费与工伤期间的工资是可以同时享受，互相不冲突。员工在受伤后，公司应当在第一时间协助员工准备材料进行工伤等级的鉴定，在坚定结果公布之后，公司应当严格按照国家的相关规定对员工进行补偿。劳动者因第三人侵权造成人身损害构成工伤，侵权人已赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付医疗费以外的工伤保险待遇。根据相关法律规定，员工在工伤期间享受停工留薪待遇，时间一般为12个月，原来的工资福利等照常发放，所以员工的基本工资也需要发放。如果事故双方对于赔偿的金额达成一致，也是受到法律保护的。劳动者既可基于侵权法律关系向侵权人主张侵权责任，赔偿误工费等损失，也可基于工伤保险法律关系主张停工留薪期工资等工伤保险待遇，用人单位并不因劳动者获得误工费赔偿而免除其停工留薪期工资的支付义务。 2. 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3. 以上回复为根据问题推断，仅供参考。具体情况尚需进一步了解，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。