集体合同的变更情形有:(1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的;(2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;(3)合同约定的变更或解除条件出现的等。
根据《集体合同规定》第三十九条、第四十条规定,发生下列情况之一的,可以变更或解除集体合同:(1) 当事人双方经过协商同意;(2) 制定本合同所依据的法律、法规发生了变化等等。
集体合同的变更解除条件如下:双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同:用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的。
集体合同的内容有以下这些:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护等。
集体合同的特点:(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。2、集体合同是当事人之间的劳动协议。3、社会主义市场经济条件下的集体合同,既受国家劳动法律、法规的调整,又受国家宏观调控计划的制约等。
集体合同首先具有一般合同的共同特征,即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的 规范双方权利和义务的协议。除此以外,集体合同还具有其自身特征:集体合同是特定的当事人之间订立的协议。
1、集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。2、双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
1、集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。2、双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查:(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
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