找借款人重新签订借款协议,重新明确还款时间:1、按照原借条格式重新书写,落款时间为现在。2、重写的借条,既可以由借款人自己书写,也可以由出借人书写后,借款人签字确认。3、除签字外,要加盖借款人手印。
借条到期是可以续签的。借款合同属于债权合同,可以遵循意思自治原则,借款人在还款期届满前想贷款人申请延期,如果贷款人同意了则可以续签;如果不同意则不能续签。主要形式有让债务人写还款计划书、与债务人对账并签章确认、起草与债务人清欠会谈纪要,要求债务人提供担保等方法。借条有效期一般是三年,最长不超过20年。借条有约定还款期限的,此债务的诉讼时效从还款期限届满起开始计算三年,三年内如果债权人不请求权利的,债务的诉讼时效终止,此债就不受法律保护。只是超过诉讼时效的欠条,当事人会丧失胜诉权,债务人提出欠条超过诉讼时效抗辩的,法院会支持。
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。用人单位没有与劳动者续签劳动合同的,劳动者继续在用人单位工作,劳动合同期满后双方形成事实劳动关系的。
合同到期不续签的,公司是应当给予补偿的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形,用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者或者合同到期之后无故不续签的,应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。如果用人单位无故辞退或者非法辞退的,劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的,协商不成的,可以申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么,劳动者可以怎样要求经济赔偿呢?根据我国相关法律的规定,经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿,工作每满一年的,支付一个月的工资,如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的,那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资,如果有不得解除劳动合同的情形,用人单位非法终止合同的,那么是可以要求双倍赔偿的。由此可见,如果合同到期公司不续签的,可以使用法律手段维护自己的权益。
合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
房屋租赁合同到期后续签双方可以重新签订书面的租房合同,明确新的权利义务;仍按原合同履行或改动的权利义务条款较少、双方不愿意重新签订书面合同的应当简单的签订补充协议,附在原合同后。
合同到期如何续签的问题,当事人可以在合同中做出约定,加以明确。法律并无强制性规定要求合同到期必须续签或不得续签。那么当事人就有很大的任意性。合同双方可在合同到期前的合理期限内以口头或书面的形式通知对方续签,对方愿意续签的,双方得以延续合同。
合同到期员工不续签不需要赔偿,也不需要支付经济补偿。经济补偿一般是用人单位不与劳动者续签合同时赔付的,如果员工主动放弃了续签那么用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的。