未约定仲裁条款不可申请仲裁。根据《仲裁法》第四条,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。但对于劳动争议案件适用劳动仲裁前置。
合同约定了仲裁条款不是先必须仲裁。如果不想采取仲裁的方式解决纠纷的,可以不仲裁而采取其他方式解决纠纷。但是如果当事人向起诉解决问题的,则必须先仲裁,对仲裁结果不服的才能再起诉,因为如果当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理。
劳动合同不需要约定仲裁条款,直接仲裁前置。根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容:第一、劳动者的姓名、性别、年龄、职业以及工作单位和住所,用人单位的名称,住所和法定代表人,或者主要负责人的姓名、职务等信息。第二、仲裁请求和所根据的事实、理由。第三、证据和证据的来源,证人姓名和住所。
合同约定了仲裁条款不是先必须仲裁。如果不想采取仲裁的方式解决纠纷的,可以不仲裁而采取其他方式解决纠纷。但是如果当事人向起诉解决问题的,则必须先仲裁,对仲裁结果不服的才能再起诉,因为如果当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理。
工程建设合同可以约定仲裁。我国法律规定,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
具有以下情形的仲裁协议无效:1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;3、一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的等。
合同解除仲裁条款还是有效的。合同解除后仲裁协议效力是不会改变的,因为合同中的仲裁条款是解决合同纠纷的独立条款,不会随合同解除而失效。解除合同关系后仍留有纠纷的,可依据该条款约定申请仲裁。
仲裁条款无效情形:1.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;2.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;3.一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。
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