经济仲裁是不是一裁终局

没错儿！仲裁就是像这样子审判完一次就到头。所谓“一裁终局”就是说，只要你的争议经过仲裁庭审理并做出了决定，那这个决定就等于结束了整个事情，它有最终的法律约束力。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动仲裁是一裁终局吗？劳动仲裁是一裁终局吗？实际上，并非所有的劳动仲裁结果皆属一裁终局性质。通常来讲，下列类型的劳动争议仲裁裁决可视为终局裁决：涉及讨回劳动报酬、工伤医疗费用及经济性补偿或赔偿总金额，上限未超过当地月度最低工资标准十二个月金额。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

事实上并非如此。根据相关规定，劳动争议仲裁判决主要可区分为终局性裁决以及非终局性裁决两类，二者在适用条件、有效时间及补救措施等诸多方面皆存在显著差异。具体而言，终局性裁决自作出之日起即刻生效且具备法律约束力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

没错儿！仲裁就是一裁定终身的那种方式。也就是说，只要双方开始了仲裁程序并出结果后，争议也就彻底解决了。这个结果可是永久有效的！而且，裁决出来之后，如果有任何一方又想重新仲裁或者去法院打官司的话，仲裁委员会或法院都不会再接受他们的请求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在劳动纠纷中有不同的类型，其中工作时间、工资、社保等等方面都有可能发生争议，那如果是民商事方面的争议呢，能不能采用一裁终局制度来进行处理，这点大家可以进行详细了解才能知道法律的规定。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

是的。仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【解读】本条是关于一裁终局的规定。 本法规定的劳动争议调解仲裁的基本模式是： (1)一调一裁两审制。本法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 (2)一裁终局制。本法第五条规定的“除本法另有规定的外”的情形指的就是本条有关一裁终局的规定。

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