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报告编号：NO.20210924*****
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举证方式：1、证明当事人主体资格的证据。应提交身份证明资料或者主体登记资料。2、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。3、证明双方当事人民事法律关系成立的证据。
举证方式：1、证明当事人主体资格的证据。应提交身份证明资料或者主体登记资料。2、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。3、证明双方当事人民事法律关系成立的证据。
经济合同纠纷是指当事人双方在依法签订经济合同之后，履行义务的过程中所产生的意见分歧或争议。根据相关法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致；2、调解。调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。3、仲裁；4、诉讼。
举证方式：1、证明当事人主体资格的证据。应提交身份证明资料或者主体登记资料。2、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。3、证明双方当事人民事法律关系成立的证据。
举证方式：1、证明当事人主体资格的证据。应提交身份证明资料或者主体登记资料。2、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。3、证明双方当事人民事法律关系成立的证据。
经济合同发生纠纷后，双方可友好协商解决，协商不成，需要向法院起诉。向法院起诉具体可做如下处理：首先收集好相关的证据，如合同、收付款凭证、履行合同或对方违反合同的证据等，以便起诉时证明自已的诉讼主张。
举证方式：1、证明当事人主体资格的证据。应提交身份证明资料或者主体登记资料。2、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。3、证明双方当事人民事法律关系成立的证据。
举证方式：1、证明当事人主体资格的证据。应提交身份证明资料或者主体登记资料。2、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。3、证明双方当事人民事法律关系成立的证据。
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