计件工作时间有什么规定

想必许多人都应该知道，现在在我国大部分工作都会严格规定员工的上班时间，并且和国家标准靠拢, 员工上班时间越长，那么获得的薪酬也就越高, 但是同样存在计件制情况并不是按照上班时间来给予报酬,那么计件制是否规定工作时间？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

用人单位计算劳动报酬时，可以采取计时或者计件两种方式，计件是指以劳动者完成多少工作量来计算劳动报酬的，体现的是多劳多得，那么计件工作时间有怎样的规定？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

对于我国的劳动制度，往往大部分人所认识的是属于计时工作制度, 也就是按照工作时间来决定工资的多少及工作状态, 但是实际上在一些工程当中实行的工作制度是计件工作制度, 也就是按照产品的数量来决定工资,那么计件工资的工作时间是多久?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

现在商业化的社会大部分的工作岗位所实行的工资计算制度都是计时工作制, 这也是较为稳定的长期工作才有的, 而对于一些短期或者是特殊的工作而言有可能计件工作制反而比较合适,那么计件工时工作时间可以超时吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

想必有着工作的朋友都应该知道，在我国大部分的工作人员进行工作时间都是相同的, 但是同样存在着一些其他特殊情况会导致工作时间出现差异的，这涉及到相关的工作制度以及工资计算制度，那么法定计件制工作时间规定有哪些?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

你好，一般是违法的，详询本律师

一般需根据事件发生性质去做判定，必要时需律师介入协助处理

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你好，基于合同约定，按照单位规章制度

第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。 第二，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照下列标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 对于用人单位或者劳动者而言，了解和遵循国家对计件工时制度及加班费的规定，都有助于保护双方的切身权益。特别提醒劳动者在权益受到侵害时，要积极主动地与劳动部门取得联系，以保障自身权益不被侵害。