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报告编号：NO.20220110*****
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根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议解决的途径，包括以下几种：一、劳动者直接与用人单位协商；二、请求工会或者第三方协同与用人单位协商；三、申请企业调解委员会调解；四、申请劳动争议仲裁；五、向人民法院提起诉讼。
一是用协商的方式，自行解决，这是最好的方式;二是用调解的方式，由有关部门帮助解决;三 是用仲裁的方式由仲裁机关解决;四是用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。
合同争议的解决方式有以下这些：1、协商解决。合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决；2、调解。双方当事人自愿在第三者的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，达成和解协议，从而解决纠纷的活动等。
1、双方协商解决；2、协商不成的，当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；3、调解双方未达成协议的，一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。
1、双方协商解决；2、协商不成的，当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；3、调解双方未达成协议的，一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
发生劳动争议后，可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。协商。协商解决是争议解决的最佳途径。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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