借工合同和劳务派遣有什么区别

对于正式员工来说，他们是直接与实际工作的单位建立了劳动关系；派遣员工则是先与劳务派遣公司建立劳动关系，然后再被派遣至实际用工单位进行工作，因此他们与实际用工单位之间并不存在直接的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣工主要从事的是较为繁重的体力劳动工作。相较之下，合同工则是由本单位自主招聘的员工，通常被称为合同工，他们可能会从事管理工作、技术工作或者技术性岗位的实际操作工作等多种类型的工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而劳动关系是还包括劳务关系，由劳务公司对劳动者进行派遣，那么劳务派遣和正式工的区别?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳务派遣系通过劳务派遣机构与劳动者缔结劳动合约，进而将劳动者的雇佣至需求劳动力的企业展开职业活动。在这个过程中，用工企业需向劳务派遣机构支付一定的服务费作为酬劳，而劳动者则与劳务派遣机构实际维持着劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为，劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的，那么有哪些区别呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣工

你好，你说的情况是可以主张赔偿

您好，您的问题回复如下： 劳务派遣和外包的区别在于以下几点: 1.适用的法律不同; 2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体; 3.劳动者管理的责任主体不同; 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

你好，有区别。 劳务派遣：你和派遣单位是劳动关系，和用工单位不是劳动关系； 合同工：你和提供劳动的单位是劳动关系。3

你好，一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。 二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间不存在劳动关系，而是一般的合同关系。 三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁，谁管理谁。 四，在劳动合同中，是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，实际的用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，而是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。 五，对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间，完全由双方当事人自己约定。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。