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解除退休返聘协议通知书应该如何写

2023.12.05 劳动纠纷 6890人浏览举报
解析
退休返聘协议解除通知书

尊敬的先生(女士):

根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定,鉴于您于 年 月 日年满 周岁,达到法定退休年龄,出现了法定终止劳动合同的条件,现我单位提前通知您,我们双方于年月 日签订的《劳动合同》(劳动合同期限20xx年 月 日至20xx年 月 日)将于 年月止劳动合同的相关手续。

劳动合同终止后,我单位决定不再雇用您并与您另行协商签订退休返聘合同。

本通知一式二份,签收后单位留存一份。

特此通知

通知人: (单位盖章)

年 月 日
法律依据
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
报告编号:NO.20231205*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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