解除劳务关系需要支付赔偿金吗

关于解除劳务关系时是否须支付赔偿金这一问题，其答案主要取决于解除的缘由及各方所订立之协议。以下所列内容仅供参考，具体事项您可依据实际情况加以调整：首先，若劳务合同双方经平等友好地协商达成共识而解约，这种情况下通常无需支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

违法解除劳动关系需要支付赔偿金吗需要，《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

在劳务派遣中，经济补偿金应由派遣单位负责支付。倘若涉及到劳务派遣员工被解雇的情形，那么补偿金的支付方将转为劳务公司，并非用人单位。这是因为，劳动者与派遣单位之间所建立的正是典型的劳动关系。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

依据《民法典》的规定，劳务关系不是劳动关系，所以用工方辞退劳务人员的，要不要支付经济补偿，要看劳务合同是否有约定，如果没有约定的，不需要支付经济补偿。

未签合同协议解除劳动关系一般是要支付一定赔偿金的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于未签合同协议解除劳动关系是否支付赔偿金的问题，下面华律网小编为您详细解答。

有没有买社保？

不需要出具协议。另外，要搞清楚到底是劳动关系还是劳务关系，两者的保障程度明显不同。劳动关系对劳动者的保护作用明显要好。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

您好！拖欠工资可以以此为由解除劳动关系，主张补偿金。

您好，这个要看是什么原因的？如果是属于用人单位过错的话，那么可以支付经济补偿金，如果属于劳动者，无故自理的话，那么是没有经济补偿金的，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑，竭诚维护您的最大合法权益。