解除劳务关系需要支付赔偿金吗

关于解除劳务关系时是否须支付赔偿金这一问题，其答案主要取决于解除的缘由及各方所订立之协议。以下所列内容仅供参考，具体事项您可依据实际情况加以调整：首先，若劳务合同双方经平等友好地协商达成共识而解约，这种情况下通常无需支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

解除劳务关系后是否支付补偿金要具体情况具体分析：协商一致解除的，按约定，约定支付就付，未约定一般不付；一方违约解除的，违约方担责，根据情况确定是否支付；基于法定事由解除的，通常无需支付。

解除劳务关系是否支付补偿金视具体情况定。因用人单位过错解除，要支付，按工作年限算，一年一个月工资。劳动者自身过错解除，单位无需支付。双方协商一致，用人单位提出且合理要支付，劳动者主动且方案有利则可不支付，关键在解除原因及责任归属。

解除劳务合同是否支付赔偿依具体情形判断。劳务人员过错致用工方解约通常无需赔偿；用工方原因致劳务人员解约可能担责。合同有约定按约定。双方有争议先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼维权，由相关机构裁决。

解除劳务合同是否支付赔偿依具体情形判断。劳务人员过错致用工方解约通常无需赔偿；用工方原因致劳务人员解约可能担责。合同有约定按约定。双方有争议先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼维权，由相关机构裁决。

有没有买社保？

不需要出具协议。另外，要搞清楚到底是劳动关系还是劳务关系，两者的保障程度明显不同。劳动关系对劳动者的保护作用明显要好。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

您好！拖欠工资可以以此为由解除劳动关系，主张补偿金。

您好，这个要看是什么原因的？如果是属于用人单位过错的话，那么可以支付经济补偿金，如果属于劳动者，无故自理的话，那么是没有经济补偿金的，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑，竭诚维护您的最大合法权益。