解除劳动合同违约金要支付吗

未支付违约金能否解除劳动合同？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

在签署劳动合同的时候，往往会约定劳动期限，但是在后面的发展中，由于一些原因导致提前解除劳动合同，那么提前解除劳动合同需要支付违约金吗？下面是华律网小编为你带来的内容，一起来看看吧。提前解除劳动合同应支付违约金吗《中华人民共和国劳动法》第三十

当劳动者在用人单位工作，与其发生劳动关系的，就要签订劳动合同。劳动合同是有法律效力的，一旦签订就不能轻易解除，否则就涉及到赔偿。那么解除劳动合同要不要支付违约金呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。解除劳动合同要不要支付

华律网小编王女士问：我于2002年10月和公司签订了3年期的劳动合同。公司让我在劳动合同外又签了一份承诺书，承诺如果我提前解除劳动合同，应向公司支付5万元违约金。现在合同

法律之所以做出这样的规定，是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利，将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约，不仅损害劳动者的基本人权，而且与现代社会公平、正义的司法理念相悖，使原本处于弱势地位的劳动者，处于更加不平等的地位。需要指出的是，一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位，在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些...

看合同的约定，如果违约没有合同解除的事由，那需要承担违约金，违约金已=数额以合同约定为准。

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 提供过培训或者竞业限制，可以约定违约金 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

一般情况，如辞退没有合法的事实与法律依据，可以主张赔偿金。但该案中具体要判断辞退的合法性，以及解除协议是如何签订的等多方面因素。

这个不一定，要看有没有合同约定，如有看协议内容才能决定。可以让律师查看协议

您好！您咨询的事项涉及违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者患病被解除劳动合同的，用人单位属于违法解除，应当支付经济赔偿金。因此，您可以向用人单位要求按上述经济补偿标准的二倍进行赔偿。 以上回复，供您参考。